デジタルワークと進化する働き方の未来を考える
2024年09月18日
デジタルワーク
目次働き方進化の背景にあるテクノロジーの進化新しい働き方（デジタルワーク）の多様性デジタルワーク実現のためのスキルAIと人間のコラボレーションの進化デジタルワークと社会との関わりデジタルワークの近未来 働き方進化の背景に […]
もっと見る
個人と組織がともに成長するチームづくり
2024年09月06日
働き⽅改⾰
目次DALが掲げた2026年までの中期ビジョン日本企業における協働のあり方と、チームと個人の関係性エンゲージメントという経営手法職場のエンゲージメントを高めるためのポイント DALが掲げた2026年までの中期ビジョン 2 […]
もっと見る
ナレッジワーカーとしての学び方
2024年08月21日
⾃⼰成⻑の悩み
目次プラカルがユーザーとして強く意識しているのはナレッジワーカーナレッジワーカーとして働くことについて考えてみましょうナレッジワーカーとしての学び方ナレッジワーカーとナレッジマネジメント プラカルがユーザーとして強く意識 […]
もっと見る
業務の属人化の原因と解決策について
2024年08月15日
業務改善
目次リモートワークで露呈した「業務の属人化」のリスク業務属人化のリスクはさまざま業務の属人化が発生する背景や原因業務の属人化を解決するといわれる方法４例プラカルの「タスクノート」というアイデア リモートワークで露呈した「 […]
もっと見る
高度プロフェッショナルとはどんな人たちか
2024年08月09日
働き⽅改⾰
目次「働き方改革」と高度プロフェッショナル高度プロフェッショナル制度の概要高度プロフェッショナルといわれる人たちこの制度の適用対象外になる人たち 「働き方改革」と高度プロフェッショナル プラカルが誕生した背景には、202 […]
もっと見る
新着記事
カテゴリ⼀覧
〒104-0028 東京都中央区⼋重洲2-2-1
東京ミッドタウン⼋重洲 ⼋重洲セントラルタワー27階